Procuram-se jogadores profissionais de jogos de vídeo
Quando a empresa japonesa de eletrónica de consumo Nintendo procura pessoas para testar um novo jogo de vídeo que acaba de produzir, contacta a empresa alemã Fitarbeiten, em Frankfurt, na Alemanha, que por sua vez recorre à EURES para encontrar candidatos adequados.
«Conheci Stefanie Vollhardt, chefe do departamento de recursos humanos da Fitarbeiten, numa feira de emprego em Frankfurt, em 2009. Disse-me que procurava falantes de Inglês para testar jogos de vídeo, pelo que decidimos criar um plano de projeto para encontrar candidatos», refere Joe Bennett, Conselheiro EURES no Reino Unido.
A Fitarbeiten trataria das questões relacionadas com a segurança social e questões jurídicas, enquanto a EURES do Reino Unido se ocuparia de encontrar os candidatos adequados. A empresa estava à procura de falantes nativos de Inglês para ajudarem a testar novos jogos de vídeo, detetando falhas de software enquanto jogam. Naturalmente, o facto de os eventuais candidatos gostarem de jogar jogos de vídeo constitui uma vantagem adicional.
«Há já oito anos que recrutamos candidatos em toda a Europa com a ajuda da EURES. Durante esse período, contratámos aproximadamente 600 funcionários, tendo encontrado cerca de 80 % dos quais com a ajuda da EURES. A estreita relação e cooperação com Joe começou há quatro anos”, afirma Sorina Ionescu, da Fitarbeiten.
Normalmente, quando é publicada uma oferta de emprego no portal EURES, a EURES do Reino Unido encaminha-a para todos os gabinetes dos Serviços Públicos de Emprego (SPE) do Reino Unido. A Fitarbeiten participou ainda em três jornadas do emprego em Birmingham, Cardiff e Newcastle, para procurar candidatos adequados.
«Este ano, publicámos a oferta na conta do Twitter “UK Jobcentre plus”, para lhe dar ainda mais visibilidade, o que teve uma excelente recetividade e permitiu oferecer muito rapidamente dois contratos de curto prazo a dois candidatos», explica Joe. «E também é bom saber que estamos a trabalhar com um parceiro como a Fitarbeiten, que se preocupa com os candidatos».
O recrutamento é feito consoante as necessidades, e não numa base anual, mas as ofertas de emprego têm gerado uma enorme popularidade sempre que são publicadas. O conhecimento da língua alemã não é um requisito, mas constitui uma vantagem.
«Ao longo dos últimos quatro anos, a dedicação e o profissionalismo dos Conselheiros EURES têm ajudado a Fitarbeiten a encontrar emprego no estrangeiro para muitos jovens profissionais. Na Fitarbeiten pretendemos continuar a reforçar esta colaboração de sucesso nos próximos anos», conclui Sorina.
Informações adicionais:
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